Ranky a Povýšení

Alt-rank pro alternativní postavy hráčů kteří již jsou v guildě

Nováček-rank který dostane nově příchozí člen automaticky,pokud nekomunikuje a nijak se nepodílí na chodu guildy tak jím i zůstane

Member-rank který dostane stálý hráč který dodržuje pravidla a nedělá problémy

Veterán-rank který dostane spolehlivý hráč který komunikuje s guildou, již se zasloužil o pomoc guildě,účastní se eventů

WarLord-rank pro hráče kteří pomáhají ostatním členům guildy,mají zásluhy na chodu guildy,účastní se eventů, přispívají do GB

Officers-rank pro výjimečné hráče výrazně se podílející na vedení a chodu guildy,pomáhají při vymýšlení a organizaci eventů,přispívají do GB,jsou schopni samostatné práce,nedělají guilde ostudu (nespamují a nevyjadřují se vulgárně na guild chatu ani na worldwide chatu) a mají mou důvěru

Generals-spolu s Officers tvoří vedení guildy, aktivně se starají o chod guildy( např.bankéři,event master,...),hodně mi pomáhají při organizaci celé guildy, jsou schopni samostatně pracovat,nedělají guilde ostudu (nespamují a nevyjadřují se vulgárně na guild chatu ani na worldwide chatu) a mají mou důvěru

GuM2-k tomu není co dodat,je 2.nejdůležitější osoba guildy, je na něj vždycky spoleh a velice výrazně mi pomáhá a je schopen v mé nepřítomnosti vést samostatně guildu

GuM-hehe.....šéf


Při rozhodování o tom koho povýším hraje roli také hráčův přístup,pokud nezná pravidla, není registrován na fóru, nechodí eventy, chová se nevhodně a nerespektuje vedení guildy, jsou jeho šance na povýšení mizivé.Proto než začnete naznačovat, že by se vám hodilo povýšení popřemýšlejte jestli si ho opravdu zasloužíte, jinak by se vám mohlo stát, že docílíte opačného efektu(kickem konče).Také si nemyslete, že vás povýším po tom co se budete dva dny "hrozně snažit a hrozně se účastnit na chatu", vaše práce a aktivita musí být dlouhodobá.Radím vám dobře,než si začnete říkat o povýšení(což by se nemělo dělat vůbec) dvakrát si to rozmyslete a ještě líp neříkejte si o něj vůbec.Já vím kdo si zaslouží povýšení a kdo ne.